Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Кадровые рокировки в топ-менеджменте российских страховых организаций

Эксперт, 11 февраля 2003 г.

Как вы, ребята, ни садитесь

1134 просмотра

Последние несколько месяцев российский страховой рынок был взбудоражен кадровыми перестановками в крупных компаниях. Места “дислокации” меняли целые команды топ-менеджеров. Как мы уже писали, осенью прошлого года генеральным директором компании “Прогресс-Гарант” был назначен бывший замгендиректора группы “Ренессанс Страхование” Олег Пятаков. Практически сразу была кардинально изменена система управления компании, а руководящие места заняли выходцы из “Ренессанса”. Соответственно, команда менеджеров “Прогресс-Гаранта” во главе с Маратом Айнетдиновым заняла все руководящие места в страховом обществе “Россия” (более того, топ-менеджеры выкупили контрольный пакет акций общества у инвестиционной компании “Атон”), бывший директор и основатель которого Алексей Разуваев перешел в обновляемую силами ИБГ “НИКойл” Промышленно-страховую компанию. При этом все указанные компании заявляют об изменении своей стратегии и переориентации на классические конкурентные страховые рынки. Ситуация для западного страхового рынка странная: владельцы одних компаний “с распростертыми объятиями” встречают топ-менеджеров, действиями которых в других компаниях были недовольны, причем берут их фактически для осуществления той же самой политики.

В российской ситуации такая практика возможна в силу высокой значимости личностного фактора. Круг профессиональных менеджеров крайне узок, причем во многих случаях клиентская база компаний “привязана” именно к ним, а не к определенным брэндам.

По словам замгендиректора СО “Россия” Николая Николаева, “раньше “перетаскивание” топ-менеджерами клиентов в новую компанию было нормальной практикой. Сейчас действуют все-таки другие законы: часть клиентов привязаны к менеджменту, часть – нет. Нынешние страхователи значительно лучше разбираются в деталях страхования. Именно это, а не имя топ-менеджмента, часто становится для них определяющим в выборе страховщика, но надо понимать, что во многом уровень развития компании и уровень сервиса зависит от того, кто возглавляет компанию. И смена руководства реально может привести к изменению всей структуры бизнеса компании”.

Во многом за счет этого, “переходы” далеко не всегда проходят гладко. Так, Совет директоров “Прогресс-Гаранта” публично заявил о выявлении фактов причинения материального ущерба компании бывшими топ-менеджерами, и о планах передачи материалов в правоохранительные органы. Однако, вполне вероятно, что проблемы в данном случае лежат не столько в плоскости финансов, сколько в болезненных для компании последствиях самой смены топ-менеджеров.

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »